Unsere Vision von Prozessmanagement (BPM):

Der erste Schritt zum digitalen Zwilling ihrer Organisation

Gewachsene Prozessmanagement-Systeme erzeugen oft ähnliche Herausforderungen bei unseren Kundinnen und Kunden. Wachsende Architektur- und Prozessmodelle erhöhen die Pflegekosten. Die Qualitätsrisiken steigen bei verteilter Modellpflege. Die Anforderungen an die Aufbereitung von Prozessmanagement-Daten wachsen, oft über die Möglichkeiten der BPM-Systeme hinaus. Es entstehen methodische Fragen, auf die das Lehrbuch keine praktikablen Antworten liefert:

  • Wie kann ich die Steuerung meiner Transformation mit BPM verbessern?
  • Wie kann ich die Informationen in meinem BPM-System besser nutzbar machen?
  • Wie kann ich die Informationen aus den BPM- und EAM-Systemen sinnvoll verknüpfen und Doppelaufwände reduzieren?
  • Wie kann ich mein etabliertes Prozessmanagement im Kontext einer zunehmenden Digitalisierung neu positionieren?
  • Wie kann ich die Kosten für die BPM-Pflege in einem gewachsenem BPM-System reduzieren?
  • Wie integriere ich Prozessmanagement und Lean-Management sinnvoll ineinander?
  • Wie kann ich ein BPM-System mit wenig Kosten von Grund auf neu aufbauen?

Unser Ansatz diese Fragen zu beantworten ist simpel und dennoch revolutionär:

Wir nutzen die bestehenden Prozessmanagement-Informationen aus Ihrem BPM-System als Basis für die Erstellung eines digitalen Zwillings. Durch den Import dieser Informationen in unser Tool CASSA, dem Digital Twin Builder, können wir alle Prozessinformationen mit komplett neuen Auswertungen analysieren:

Mit mehr als 750 bereits im Code hinterlegten Algorithmen können wir oft binnen weniger Stunden bereits (Beispiele):

  • Redundanzen in den Repositories finden und auflösen
  • Konventionsverstöße automatisiert ausweisen
  • Logikfehler auch über mehrere Prozessmodelle hinweg auswerten
  • Kritische Rollen und abteilungsübergreifende Schnittstellen beschreiben
  • Automatisiert Daten-System-Fluss-Diagramme erstellen, obwohl diese Informationen nur mittelbar modelliert sind
  • Diverse Dashboards zu Prozessveränderungen erstellen
  • Dashboards zu Vorher-Nachher-Prozessen für Rollenträger erstellen – beispielsweise als Grundlage für Schulungsmaßnahmen

Unser Beratungsansatz geht dabei über eine reine Daten-Analyse hinaus. Wir unterstützen konzeptionell bei der Integration Ihres Prozessmanagements in weitere Management-Disziplinen wie Anforderungsmanagement oder Enterprise-Architecture-Management, sowie Lean-Management.

Und wenn Sie Unterstützung bei dem Aufbau eines Prozessmanagement-Ansatzes benötigen, beispielsweise als Startpunkt für einen digitalen Zwilling Ihrer Organisation – dann sind wir für Sie als Trainer, Coach und anpackendes Beratungsteam mit dabei.

Beratung neu erfunden

Viele Organisationen haben sich abhängig von externen Beratungshäusern gemacht. Die Fähigkeit, Probleme eigenständig zu lösen, ist dabei gesunken und die beauftragten Tage externer Dienstleister sind gestiegen. Gleichzeitig wandert geschäftskritisches Know-how aus der Organisation ab.

Wir setzen in unserem Leistungsportfolio einen Kontrapunkt: Konkrete Problemlösung in 10 Tagen und Befähigung des Kunden zur dauerhaften, eigenständigen Problemlösung!

Unser Schlüssel: Computer-Aided Consulting. Durch den Einsatz von Analysetools wie Process-Mining, Motion Mining oder CASSA durchleuchten wir ihre Organisation in kürzester Zeit und leiten spezifische Handlungsempfehlungen ab.

Als Trainingsanbieter mit ausgebildeten Coaches haben wir die Voraussetzungen, um auch große Teams in kurzer Zeit zu befähigen und bei dem Transfer des Wissens in die Praxis zu unterstützen.

Beratung neu erfunden

Viele Organisationen haben sich abhängig von externen Beratungshäusern gemacht. Die Fähigkeit, Probleme eigenständig zu lösen, ist dabei gesunken und die beauftragten Tage externer Dienstleister sind gestiegen. Gleichzeitig wandert geschäftskritisches KnowHow aus der Organisation ab.

Wir setzen in unserem Leistungsportfolio einen Kontrapunkt: Konkrete Problemlösung in 10 Tagen und Befähigung des Kunden zur dauerhaften, eigenständigen Problemlösung in 100 Tagen!


Unser Schlüssel Computer-Aided Consulting: Durch den Einsatz von Datenanalytik wie Process-Mining, Motion Mining oder Cassa durchleuchten wir ihre Organisation in kürzester Zeit und leiten spezifische Handlungsempfehlungen ab.


Als Trainingsanbieter mit ausgebildeten Coaches haben wir die Voraussetzungen, um auch große Teams in kurzer Zeit zu befähigen und bei dem Transfer des Wissens in die Praxis zu unterstützen.

Beratung neu erfunden

Viele Organisationen haben sich abhängig von externen Beratungshäusern gemacht. Die Fähigkeit, Probleme eigenständig zu lösen, ist dabei gesunken und die beauftragten Tage externer Dienstleister sind gestiegen. Gleichzeitig wandert geschäftskritisches KnowHow aus der Organisation ab.

Wir setzen in unserem Leistungsportfolio einen Kontrapunkt: Konkrete Problemlösung in 10 Tagen und Befähigung des Kunden zur dauerhaften, eigenständigen Problemlösung in 100 Tagen!


Unser Schlüssel Computer-Aided Consulting: Durch den Einsatz von Datenanalytik wie Process-Mining, Motion Mining oder Cassa durchleuchten wir ihre Organisation in kürzester Zeit und leiten spezifische Handlungsempfehlungen ab.


Als Trainingsanbieter mit ausgebildeten Coaches haben wir die Voraussetzungen, um auch große Teams in kurzer Zeit zu befähigen und bei dem Transfer des Wissens in die Praxis zu unterstützen.

Unser Leistungsportfolio im Überblick (100 Tage)

Prozessmanagement

In 100 Tagen zum etablierten Prozessmanagement

  • Strategischen Handlungsrahmen identifizieren
  • Zielsetzung für BPM klären
  • Projekt- und Ressourcenplan erstellen
  • Zielbild BPM
  • Projektauftrag und Projektorganisation
  • Konzeptionelle Integration des BPM in die Steuerungselemente der Organisation
  • Prozessstrukturen und Verantwortliche erfassen
  • Regelwerk entwickeln
  • BPM Governance
  • Prozesslandkarte
  • Konventionenhandbuch
  • Metadaten-Modell
  • Schulungen durchführen
  • Erste Prozessmodellierungs-workshops durchführen
  • Wissensmanagement aufbauen
  • Schulungsunterlage
  • Zertifikate für Schulungsteilnehmende
  • Leitfäden und Praxishilfen
  • Integration von Prozessmanagement und kontinuierlicher Verbesserung / Weiterentwicklung
  • Train the Trainer Maßnahmen
  • Mentoring der Schlüsselpersonen
  • Etabliertes BPM
  • Kein Berater mehr für BPM

Lean 6 Sigma

In 100 Tagen zu einer etablierten L6S Organisation

  • Strategischen Handlungsrahmen identifizieren
  • Zielbild L6S Organisation entwickeln
  • Kritische Erfolgsfaktoren bestimmen
  • Stakeholder analysieren
  • Projekt- und Ressourcenplan erstellen
  • Zielbild L6S
  • Projektauftrag und Projektorganisation
  • Kommunikationsplan
  • Handlungsfelder definieren
  • Integration von L6S in die Steuerungsinstrumente konzipieren
  • Schlüsselpersonal für Lean Six Sigma Steuerung und Umsetzung der Optimierung festlegen
  • Toolset aufbereiten
  • Datenbeschaffung organisieren
  • L6S Governance
  • Definierter Ausbildungspfad
  • Priorisierte Prozesse
  • Zugeschnittenes Toolset
  • Zwei Green Belt und eine Aufbau-Schulung zum Black Belt durchführen
  • Ein Awareness Trainings umsetzen
  • Breite Masse durch vier Yellow Belt Trainings befähigen
  • Mentoring der ausgebildeten Green und Black Belts bei der Umsetzung ihrer Projekte
  • Schulungsunterlage
  • Zertifikate für Schulungsteilnehmende
  • Leitfäden und Praxishilfen
  • Train the Trainer Maßnahmen
  • Mentoring der Schlüsselpersonen
  • Qualifizierungs-drehbuch
  • Kein Berater mehr für Lean Six Sigma

Organisationsentwicklung

In 100 Tagen zur neuen Organisation

  • Analyse des Operating Models (Govenance, Prozesse, Funktionen)
  • Design-Prinzipien für zukünftige Aufbauorganisation definieren
  • Grobkonzept der Zielorganisation beschreiben
  • Schwachstellenanalyse
  • Design-Prinzipien
  • Grobkonzept der Zielorganisation
  • Kommunikationskonzept erarbeiten
  • Feinkonzept zur Aufbauorganisation bis auf Ebene der Stellenzuordnung erstellen
  • Maßnahmenliste und Roadmap zur Anpassung von Prozessen und Funktionen sowie Governance erstellen
  • Beteiligungsverfahren begleiten
  • Kommunikations-dokumentation
  • Organigramm
  • Prozessübersichten
  • Funktionsübersichten
  • Begleitung der Führungskräfte bei der Etablierung und weiteren Adaption der neuen Organisation
  • Ausbildung von Schlüsselpositionen als Organisationsentwickler
  • Optimierte Zielorganisation
  • Funktionierendes System ohne Berater

Kunden die auf uns vertrauen

In Summe verfügt unser Team über Erfahrungen aus mehr als 200 Projekten bei mehr als 100 Kunden.

Seit Gründung in 2021 arbeiten wir bei oloido mit Kunden im Bereich Messdienstleistung, Energieerzeugung, Einzelhandel, Medizintechnik, Automobilzulieferer, Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau, Automatisierungstechnik, Verkehr- und Logistik, Rentenversicherung, Dachverbänden und Forschungseinrichtungen, sowie Aufsichtsbehörden, Landespolizei und Nukleare Sicherheit ….

Dabei sind wir Partnerschaften mit Produktherstellern wie GBTEC und Motion Miners und mit verschiedenen nahmhafen Beratungsunternehmen und Wirtschaftsprüfern eingegangen.

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